Un casse-tête s’annonce pour toutes les entreprises européennes. Elles devront afficher leurs fourchettes salariales, justifier leurs décisions et corriger les écarts femmes-hommes.
Un casse-tête pour toutes les entreprises ? Non ! Pas pour celles qui misent sur Lucca.
Chez Lucca, c'est devenu l'occasion de changer notre façon de construire le produit.
Le sujet touchait six de nos produits, portés par des équipes différentes. Plutôt que de laisser chacune avancer de son côté, on a créé une taskforce produit dédiée. Des PM, des développeurs et des designers ont quitté leur équipe pour travailler ensemble sur un seul objectif. C'est notre culture Lucca First : l'intérêt de nos clients passe avant celui de son propre produit.
Résultat : un parcours complet, du recrutement jusqu'au rapport de transparence, sans coût supplémentaire pour nos clients. À partir d’un référentiel métiers généré avec l’IA, le RH ne part plus d'une page blanche, chaque décision salariale est tracée, et les managers sont accompagnés pour parler rémunération avec leurs équipes.
La transparence, on la pratique chez Lucca depuis 2002, et on a appliqué la transparence salariale chez nous avant de la proposer à nos clients. Nos erreurs et nos apprentissages, on les partage.
Notre pari : en 2027, nos clients ne subiront plus les écarts salariaux : ils les maîtriseront. Ils auront une politique salariale claire, des managers à l'aise sur le sujet, et des salaires plus justes.
Si cette façon de faire du produit vous parle, votez pour nous !
PS : le 26 novembre, c’est la soirée de remise des Product Awards, et cela fera aussi 1 an jour pour jour qu’on aura fait le premier webinaire déclencheur sur la transparence salariale. C'est peut-être un signe !
