Avez-vous déjà vu un collègue revenir de congé parental et avoir du mal à se réintégrer… voire, dans le pire des cas, quitter l’entreprise quelques mois plus tard ?
C’est encore trop fréquent.
👉 Vanessa (ex-Slack) : “Sans re-onboarding structuré, j’ai quitté 6 mois après mon retour.”
Mais quand c’est bien géré, tout change.
👉 Céline (Spotify) : “Avec un accompagnement clair, je suis revenue, j’ai overperformé et j’ai été promue.”
Kundra est la plateforme qui fait la différence.
Nous transformons le congé parental en levier de performance et d’égalité, pour que chaque retour soit une opportunité et non un frein.
